<aside> 💡 Travailler vos compétences peut prendre une à plusieurs heures, selon vos besoins et vos envies. Prenez le temps qu'il vous faut (vous pouvez aussi le faire en plusieurs fois).

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Bienvenue dans votre guide des Compétences !

Chez Chance, les compétences ont la cote. Après tout, c’est un point essentiel pour valider la faisabilité d’un projet — qu’il soit professionnel ou non. Dans ce guide, vous trouverez des outils, des questions et des astuces en complément des activités.

Ce guide se décline en 3 parties :

  1. La définition d’une compétence, qui distinguera les compétences techniques (hard skills), des compétences humaines (soft skills), des compétences folles (mad skills) et des compétences transférables.
  2. La méthodologie Chance autour des compétences et des outils associés du parcours à votre disposition à renseigner et valider pour renforcer la faisabilité de votre projet comme l’Historique des Compétences.
  3. Les autres ressources à votre disposition dans le parcours pour mettre en avant vos compétences.

1 - Qu’est-ce qu’une compétence ?

<aside> ℹ️ Une compétence est la capacité à mobiliser intelligemment des ressources afin d'accomplir des tâches et d'obtenir un résultat satisfaisant dans un contexte donné (à ne pas confondre avec vos qualités qui correspondent à vos traits de caractère).

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Les compétences métiers et techniques (hard skills)

Les compétences métiers et techniques (hard skills), liées à la pratique professionnelle

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Les compétences humaines (soft skills)

Les compétences humaines — ou soft skills — compétences relationnelles et humaines, applicables dans différents secteurs et métiers

<aside> 💡 Pour vous inspirer dans la recherche de vos soft skills, jetez un œil à notre Roue des Compétences Humaines (Soft Skills) : vous allez sans doute reconnaître ces compétences humaines déjà aperçues dans l’outil FeedbackMe.

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